فارس كرامة

"زين عالم جميل".. لم تكن مجرد عبارة تسويقية، بل أثبتت أنها ثقافة مؤسسية تبدأ من داخل الشركة وتمتد إلى المجتمع، وتجربة متكاملة تجعل الإنسان في صميم النجاح، وتمنح الاستثمار معنى يتجاوز الأرقام، وتحول حضور المؤسسة من تقديم الخدمات إلى صناعة الفرص وبناء الأثر.

بهذه الفلسفة، استطاعت زين الأردن أن ترسم لنفسها مكانة تتجاوز حدود قطاع الاتصالات، فلم تعد مجرد شركة تقدم خدماتها للمشتركين، بل أصبحت جزءا من تفاصيل الحياة الأردنية، حاضرة في مناسبات الوطن، وقريبة من طموحات شبابه، وداعمة لمواهبه، وشريكا في مسيرة التنمية بمختلف قطاعاتها.

ومن داخل الشركة، تبدأ الحكاية، فزين لم تكتف ببناء منظومة تقنية متطورة، بل عملت على تأسيس بيئة عمل جاذبة تجعل الانضمام إلى فريقها طموحا مهنيا لدى كثير من الشباب الأردني، بيئة تقوم على الثقة والاحترام والتنوع والشمول، وتمنح الموظفين فرص التعلم والتدريب والتطور المهني، إيمانا بأن الكفاءات البشرية ليست مجرد جزء من المؤسسة، بل المحرك الأساسي لنموها واستدامة نجاحها.

ولعل حصول زين الأردن على تصنيف أفضل أماكن العمل في الشرق الأوسط (Best Workplaces in the Middle East) من مؤسسة «Great Place to Work»، إلى جانب حصولها على شهادة أفضل أماكن العمل لعامي 2025 و2026، يعكس نهجا مؤسسيا يضع تجربة الموظف في صلب أولوياته، ويؤكد أن الاستثمار في الإنسان ليس شعارا، بل ممارسة تتجسد في بيئة العمل وفرص التطوير والمسارات المهنية.

وهذا الاهتمام بالموظفين ينعكس بدوره على المجتمع، فالشركة توفر فرص عمل للكفاءات الأردنية، وتسهم في بناء خبرات فنية وإدارية متخصصة، وتمنح مئات الشباب فرصة لصناعة مستقبلهم المهني، بما ينعكس على عائلاتهم واستقرارهم الاقتصادي، وهنا تتجلى القيمة الحقيقية للاستثمار، حين يتحول من نشاط اقتصادي إلى فرص حقيقية، ومن أرقام في التقارير إلى قصص نجاح يعيشها الناس.

أما مسؤولية زين الوطنية والاجتماعية، فهي حكاية أخرى من الحضور والتأثير، إذ تمتد مساهماتها إلى دعم الرياضة والمواهب الأردنية، ومساندة التعليم والمبادرات الصحية والمجتمعية، ورعاية المناسبات الوطنية والاحتفالات التي تعكس هوية الأردن واعتزاز أبنائه بوطنهم، إنها سياسة تجعل الشركة حاضرة في الأفراح الوطنية، وقريبة من اهتمامات المجتمع، وشريكا في دعم الطاقات التي تستحق الفرصة والرعاية.

وتعزز هذا الحضور إنجازات مؤسسية، من بينها حصول زين الأردن على شهادة المباني الخضراء «EDGE»، كأول شركة اتصالات في المملكة تنال هذا الاعتماد، إلى جانب جائزة «Women Inclusive Workplace» من هيئة الأمم المتحدة للمرأة، فيما تصدرت مجموعة زين قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط ضمن تصنيف مجلة «Forbes» لأفضل جهات التوظيف عالميا لعام 2025، وفق المعلومات المعلنة عن هذه الإنجازات.

خلف هذه المسيرة، تبرز قيادة مبتكرك ومبدعة في شركة زين الأردن، تقود نهجا يجمع بين التطور المؤسسي والمسؤولية الوطنية، وتعزز ثقافة ترى في الكفاءات البشرية أساسا للتقدم، وفي خدمة المجتمع امتدادا طبيعيا لنجاح الشركة.

وتقوم هذه الرؤية على إدراك أن التميز في قطاع الاتصالات لا يتحقق بالتكنولوجيا وحدها، بل بالقدرة على تطوير الكفاءات، وابتكار الخدمات، وبناء بيئة عمل قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة، إلى جانب الاستثمار في المجتمع الذي تحتضن الشركة أعمالها بين أبنائه.

وتحمل تجربة زين بعدا خاصا في تعزيز العلاقات الأردنية الكويتية، حيث تلتقي الخبرة المؤسسية مع روح الانتماء العربي، في صورة تعكس عمق الروابط بين الشعبين الشقيقين، وتترجمها إلى عمل وفرص ومبادرات تعزز حضور زين ودورها في الأردن.

زين اليوم أكثر من شركة اتصالات، إنها منظومة تجمع الاستثمار بالتنمية، والتكنولوجيا بالإنسان، والنجاح الاقتصادي بالمسؤولية الوطنية، وهي بذلك تقدم نموذجا لشركة تدرك أن مكانتها الحقيقية لا تصنعها الخدمات وحدها، بل تصنعها أيضا ثقة الناس، وفرص الشباب، ودعم المواهب، والأثر الذي تتركه في المجتمع.

وهنا يصبح شعار "زين عالم جميل" أكثر من كلمات تزين الحملات الإعلانية، يصبح عنوانا لفكرة أوسع، قوامها أن تكون المؤسسة جزءا من حياة الناس، وأن تنمو بنمو مجتمعها، وأن تجعل من نجاحها مساحة أرحب لنجاح الآخرين.

فحين تفتح الشركة أبوابها أمام الكفاءات الأردنية، وتدعم مواهب الوطن، وتساند قطاعاته، وتحتفي بمناسباته، فإنها لا تقدم خدمات فحسب، بل تكتب فصلا من حكاية انتماء، عنوانها أن الاستثمار الأجمل هو الذي يترك أثرا، والنجاح الأكبر هو الذي يتسع للجميع.